サカキ経営労務センター

  • 青森県八戸市売市1丁目12番15号
  • 就業規則|労務相談|雇用管理|就業管理|人事管理|賃金管理|安全衛生|労使関係|社会保険|労働保険|給与計算
  • 製造業|建設業|小売業|卸売業|旅館・飲食店|サービス業|運送業|金融・保険業|IT関連業|その他

お気軽にどうぞ、お待ちしております。

PR文

サカキ経営労務センターでは、総務の仕事のすべてについて少人数の会社から大企業まで手続の代行、相談、アドバイスを適切に行います。また、部下を持つ管理職への研修会の実施から賃金、評価制度の構築をトータル的にサポートします。企業のためにどんなことにもお応えし、対応いたします。実務経験のあるスタッフ4名と供にお手伝いさせていただいております。お気軽にこのホームページをご覧のうえご一報下さる様お待ちしております。

専門分野

主な実績

主な社員育成制度導入企業
・介護施設 職員110名 パート30名
処遇改善交付金、キャリア・パス要件に対応した職能資格等級制度、職務基準書、目標面接制度 等
・介護施設 職員45名 パート12名
処遇改善交付金、キャリア・パス要件に対応した職能資格等級制度、職務基準書、目標面接制度 等
・ホテル 社員60名 パート70名
職郡範囲職務給、職務基準書、着眼点表、考課者訓練、目標面接制度 等
・小売業 社員68名 パート15名
評価要素、着眼点表、考課者訓練 、人事評価規程、能力開発規程、管理職アップ研修 等


主なセミナー
労務局からの「自主点検表」対応と今後の対策
社員定着のための就業時間管理と実務
改正労基法およびパワハラ判断の見直し
労使トラブル未然防止(採用、育成、始末書、懲戒処分)
割増賃金の計算と就業時間
新労働契約法と就業規則の意義
就業規則の作り方、活用ポイント
社員の「ヤル気」を引き出す評価制度、面接制度
名ばかり管理職とは?割増賃金の支払必要か
改正パートタイム労働法、男女雇用機会均等法

主な経歴

昭和44年3月に仙台経理専門学校卒業
公認会計士、石亀忠事務所に入所(中小企業の監査業務、経営指導、税理士 補助業務)13年の実務経験
昭和59年9月1日社会保険労務士事務所開業
平成5年11月コンサルティングサカキ(有)(賃金制度、人事、評価制度のコンサルティング会社)設立